仕事ができない部下と仲良くなるって不可能じゃない？

年下の素直な部下ならいいんよ
年上の部下とか以前の仕事とか部署でプライド育っちゃってるやつだときつい

>>3
年下だし注意すれば表面上は分かりましたって言ってるけど全然手応えがない
そして案の定同じことを繰り返す

>>8

注意なんかしてるからダメなんだよ
何故そうなってしまったか、どうすれば繰り返さないかを一緒に考えてやってトランアンドエラーを繰り返してそいつに合う方法を探っていかないと駄目
お前のやり方がそいつに合うとも限らんからお前が思いついた改善法はあくまでも参考程度に伝えるだけにしろ
それと失敗を指摘する際には自分の失敗談などを交えて笑い話にして萎縮させないようにする

仕事の教え方自体も口頭の方がいいのか文書ベースで渡してやった方がいいのか他の方法がいいのか様子を見て判断しないとダメ
そして何か教える際には何故そうするのか、そうしないとどういった問題が発生するのかなども同時に伝え、一気に教えすぎるとキャパオーバーするので成長をみながら小出しにする
教えたあとは常にこっそり見守っておいてミスりそうなら本人が自分で気付けるよう誘導する

下の人間が同じ事を繰り返すのは上の教え方が悪いからだよ