上司がクソすぎて休職中ｗｗｗ

本当は退職したいのに
俺が退職したら上司が退職に追い込んだ人数が規定値を超えて上司になにかしらの処分をしなきゃならないらしくて
上司に関わりたくない人事が俺の退職を全力で拒んだ結果休職扱いになってる

代行使えよ

>>2
なるほど
こういう時に使えばいいのか

上司のクソエピソードその1
上司の命令が最優先にされないと暴れ出す

上司「ちょっとこっち来い！」
と呼ばれて手に持っていた荷持をその辺に置いてから上司の元に駆けつけたら
上司の「来い」という命令よりも荷物を置くことを優先したとして30分くらい怒鳴られた

上司のクソエピソードその3
深夜の連続コール

休日の深夜3時頃に20回ほどの無言電話
そのうち何回か出れなかったことについて後日説教

退職代行使えや

こんなとこに書かないで人事と上司に言えばいいじゃん
辞めるなら相手方がどうなろうと関係ないじゃん
その後の評価と調整が相手方の仕事でしょ何遠慮してんの

>>8
遠慮？
なんの話をしてるんだ？

上司に関わりたくない人事のせいで自分が休職に追いやられているっていうのが意味分からない
自分の処遇でしょ辞めればいいじゃん
女の腐った奴みたいな建前

>>11
どうやって？
いくら「辞めます」って言っても
「分かりました！休職の手続きしますね！」って会話にならないんだけど

>>17

退職願は出した？

>>19
出したけど「受理」じゃなくて「預かっておきます」って言われたら

>>21

言われたからなに？
預かるじゃないだろって言えよ

>>23
それっぽいこと言ったけど聞こえないふりされたよ

>>27

そこ1番大切なとこだろ
聞こえないフリされても大声出してでも受理してもらわないと

>>31
本当に聞こえてないなら大声出せばいいけど
明らかにふりなんだから声の大きさの問題じゃないだろ

労基署でしょ

明らか不当な要求でそれが原因で辞めるんだから上司はその結果の責任を取るべきだし
人事は賞罰含め人材の管理が仕事でしょ
その上司が数字を持ってて社内で政治力を持つなら現時点で深夜の鬼電の着歴くらいしか証拠が無いから今後録音等客観的な証拠を集めてさっさと辞めなよ
あなたの人生の時間が勿体無い

女々しい奴だな

ウチなんて上司が休職したぞ
年二回のボーナス支給月だけなぜか戻ってきたけど

知らないよ部署が機能不全起こしてて人事課で解決しないなら労基にでも行けばいいじゃん社会人でしょ

>>18
お前はさっきからズレたことばかり言ってるな
斜め読みしないでちゃんと文章読めよ

個人商店や家族経営の小規模会社じゃなくてそれなりの階層のある会社組織なんでしょ？バイトじゃないんだからホットラインに頼るとか社内で手続き踏めないなら外部に頼るとかもう少し考えなよ
ハラスメントで精神を病んでる人は職務への強迫観念で正常な判断が出来なくなって視野が狭まることがあるけどもし追い込まれているなら心療内科を受診するなり産業医に相談しなさいよ

>>22
だから退職代行使うって言ってるじゃん
ちゃんと読めよ

>>24

じゃあもうこのスレおわりでいいだろ
いつまでだらだらやってんの？
そういうとこだぞ

ガキじゃないんだから自分で解決しろよ

仕事出来ないだろお前

代行使うならもうそれで終わりじゃん会社に文句行ってもどうにもならないじゃん

正論書いてもしょうがないんだけどな
もう終わりでいいな

>>32
お前が言ってるのは正論じゃなくて
状況を無視した「自分ならこうする」の押し付け

聞こえないフリって意味わかんないんだよね
会議室なり面談になるでしょ

せっかくだし代行使った後のこと考えようぜ
会社から鬼電来たら大音量で念仏流してほしいわ

俺が代行してやろうか？

想像以上にクソ上司でワロタ

退職代行だな

遠慮しまくりじゃねーか

>>40
会話が成立しない奴をまともに相手しないことが遠慮？

預かっておきますって言われた時になんて言い返したんだよ

退職の対応してもらえなら労基にいきますって言えば普通に対応すんだろ
それでも同じなら本当に行けば良い

人事には
これから労基に相談しますね
って言えばいい
それでも変わらないなら代行で

はいお願いしますとか言って渡してんだろうな