大企業 「金払ってでも50代には辞めてもらいたい。人数が多すぎる。特に間接部署」
50代
1 : 2025/05/16(金)07:56:45 ID:lofBjiqa0
50代半ば～60が余りまくってるのでリストラされまくってる
2 : 2025/05/16(金)07:57:46 ID:orEO38scM
離職代行
3 : 2025/05/16(金)07:58:08 ID:4a0rNCef0
無職には関係のない話ですか？
4 : 2025/05/16(金)07:59:19 ID:ri3myAiHH
技術職なら転職できますか
25 : 2025/05/16(金)08:13:05 ID:BkhhfOLh0
>>4
そんなん自分でわかるだろ
余裕だよ
5 : 2025/05/16(金)07:59:28 ID:aKPEwUQt0
能力低いくせに末端の仕事もしてくれないし給料もそこそこ持ってく会社にとっていない方がいい人材か
なんで経営が傾くまで残してたんだろう
6 : 2025/05/16(金)07:59:45 ID:R551Q+2N0
管理職ばっか増えて実働部隊が少ないからね
9 : 2025/05/16(金)08:03:22 ID:lofBjiqa0
大企業がリストラしまくってるけど、あれ主に切りたいの間接部署の管理職崩れみたいなオッサンだからね
10 : 2025/05/16(金)08:04:12 ID:boLOkp47r
リストラしまくってるとかいう妄想
12 : 2025/05/16(金)08:05:01 ID:dJOckTAD0
リストラはしてなくても早期退職者募ってるところはある
13 : 2025/05/16(金)08:05:36 ID:FDciNPjw0
年収に見合うパフォーマンス発揮できるなら年齢はあまり関係ないけどな
経験量は嘘をつかないから使う側は安心するんだよ
14 : 2025/05/16(金)08:06:09 ID:FNYNHXfD0
お前らがなりふり構わず採用したつけだろ
15 : 2025/05/16(金)08:06:45 ID:lofBjiqa0
50半ばから上はいわゆるバブル世代で、同じ会社内なら想定的に能力がワンランク落ちる上に人数も多い
29 : 2025/05/16(金)08:18:38 ID:+rxsH7gO0
>>15
想定的にとかいうやつに言われたくないだろう
18 : 2025/05/16(金)08:07:13 ID:3C1CeCOh0
工員とかは何人いてもいいけど
そうじゃない人はあんま数要らないよね
19 : 2025/05/16(金)08:09:49 ID:76nrDDcu0
公務員だけど50代の働かないおっさんたちも切っていいと思ってる
新卒よりも仕事してない、できないくせに口だけ一丁前だからもはやただの産廃
21 : 2025/05/16(金)08:10:30 ID:7HNn1Uy90
前も早期退職とか募って大量リストラしただろ
んでまた大量に雇ってまた大量にリストラ
経営陣アホなの
22 : 2025/05/16(金)08:11:11 ID:lofBjiqa0
40代から下は基本厳選採用になってるから、余計50代の能力の低さが目立つ
んで人数も多い
26 : 2025/05/16(金)08:14:02 ID:YeeSoUdX0
カルロス・ゴーンがいればこんなことには
27 : 2025/05/16(金)08:16:03 ID:e1aFUwLQH
50以上は強制農業で米作らそう
28 : 2025/05/16(金)08:16:58 ID:ieN+fbhJa
60歳で定年なんだし俺ならホイホイ受けちゃうけどね
32 : 2025/05/16(金)08:30:22 ID:tjGo1Jts0
バブル世代は生産性もなく管理者としては数もいらないからな
33 : 2025/05/16(金)08:33:10 ID:tjGo1Jts0
50以上は嘱託や請負にしないと無駄な金ばかり使う
ただ、雇われた側はお金より福利厚生の恩恵を受ける世代だから退職金をもらって転職とか無理
34 : 2025/05/16(金)08:33:11 ID:7HNn1Uy90
今の新人が40～50歳になったらまた大量リストラするんだろ
35 : 2025/05/16(金)08:34:03 ID:ieN+fbhJa
第一、中間層の若い奴や経営層から出てけ出てけって連呼されたらそりゃあもう居座る事も難しいしね。
もう遅い！系のラノベみたいなオチなるような気もするけどそれは追い出される側が心配するこっちゃないしな。
36 : 2025/05/16(金)08:36:12 ID:vgEnbl3Z0
もう50定年でいいじゃんね
37 : 2025/05/16(金)08:36:52 ID:Ro2te/JG0
ゆるく取り引き先に請求書送る仕事だけで給料もらえるようになりたい
38 : 2025/05/16(金)08:41:02 ID:wvz3qb0WM
本当は人手が足りて無い部署に異動させたいけど嫌がるから辞めて頂くしかない
40 : 2025/05/16(金)08:44:57 ID:PL5MNHSld
そんなん雇ったときからわかってたことだろ
若いときから老いたときまで同じ仕事なわけないんだから年齢に合わせた働き方を提供出来てないだけ
もちろん無能な社員がいないわけではないが無能な社員を言い訳に小学生でも出来る人員整理以外何も解決出来ない経営者のほうが問題だわ
どうせ役職者も人数絞ってるだろうしそもそも録な待遇でもないだろうしな
41 : 2025/05/16(金)08:45:04 ID:ieN+fbhJa
ただ、これは本当にどうしようもない事だけど、今の中間層が会社の舵取りしても経営は健全化しないよ。
これは50代半ば以上の労働力を誇示するものではなく、「その世代が消えれば会社は良くなる」と本気で信じている人への慰めだけどね。
42 : 2025/05/16(金)08:46:44 ID:Ro2te/JG0
>>41
人員削減したら仕事できない人間しか残りませんでしたってのが現実
43 : 2025/05/16(金)08:51:30 ID:dWIhSe0Y0
>>42
お金もらえてステップアップできるって
いいことづくしだもんね
47 : 2025/05/16(金)09:09:00 ID:ieN+fbhJa
まあ誰でもビンボーはイヤなもんで、自分が経済的につらい時にオフィスの端っこでハナクソ食ってるおっさんが居たら叩き出したくなるのは非常に強く同意できるが。
引用元: 大企業 「金払ってでも50代には辞めてもらいたい。人数が多すぎる。特に間接部署」
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